又是一年求职季，无数毕业生往来奔波于招聘会和企业面试，发出一份份饱含期待的简历，期盼OFFER的幸运到来。那么，在求职过程中，求职者应如何表现，才能赢得企业的青睐？尚未面临求职压力的同学，又该如何从此时做起，为毕业求职做好准备呢？笔者近期专访了校友企业家代表解玉光先生，邀请他从企业的角度对大学生求职就业进行指导。
解玉光，山东大学电子工程系无线电物理专业85级校友，现任济南网桥电子技术有限公司总经理、山东大学校友企业家俱乐部副秘书长。公司曾被济南市文明办、济南市工商行政管理局联合授予“文明诚信私营企业”称号，解玉光个人因在2008年度校友工作中表现突出而被山东大学校友企业家俱乐部授予“校友特殊贡献奖”。谈到大学生求职就业，解玉光强调：“选准方向，坚定信念，持之以恒，不要因为外在浮华的东西而轻易改变职业方向。”
谈到企业对简历的筛选，解玉光说自己最关注的简历内容是教育背景和家庭成长背景。“一方面是由于这两者对大学生的成长、成才至关重要。我们往往能以此为依据，对一个人作出基础性的判断；另一方面，相对于简历其它部分，这两方面的水分会少很多。”关注家庭情况并不是看求职者有多少社会资源，而是看他的成长环境是否有利于形成良好的性格，拥有较高的情商。因此，求职者在制作简历时，一定要在这两方面多加用心。
解玉光认为，简历自然为好，不需要太多‘花里胡哨的东西’。“有些人把自己对企业的构想和建议写成文章放在简历之后，由于没有切身体验，这种东西大多是浅薄无用的，弄得不好甚至会给企业留下华而不实、投机取巧的印象；很多人在求职时递上厚厚一本写真集或者一张光盘，其实面试官很少有时间去看。”
相比简历，解玉光觉得求职者应更注重面试环节。“面试可以真正地让企业看到求职者的素质能力，比简历要来得可靠，是企业挑选员工的主要依据。”解玉光说，面试时紧张是大忌，会导致自己的真实水平发挥不出来，所以精神上一定要放松；也不要有太多刻意表现的成分，企业希望看到自然本色的求职者。“正装革履自然是很好，或者干净整洁的运动服也未尝不可；和面试官主动地握个手，用自然而礼貌的姿势迎接面试；名片就不必递了。”解玉光说，很多求职者在求职中表现得很有激情，这很不错，但一定要适度，既要能充分表现自己的能力，还应让面试官感受到你的谦虚、踏实和对面试官的尊重。
解玉光提议说，自然地面试还体现在回答问题上。“比如说，面试官问你期望的月薪是多少，他实际上是希望你说出一个具体的数字来的，你大可以根据事先对行业的了解和对自身的评估说出自己的想法；不要说类似‘只是想有个机会锻炼’之类的话，那会让面试官觉得你很虚伪，同时这也是对自身定位不明确、缺乏信心的表现。”
解玉光说，企业希望工作成为员工生活自然的一部分而不是独立于生活之外，因而在面试中不要刻意去表现什么，自然真实地说出自己的想法、展示出自己的才能就可以了。
解玉光表示，相比有些企业强调工作经验，自己反而很愿意要本科生。“自己锻炼、培养出的新人更能符合公司的要求，认同企业文化，有利于形成一个稳定的团队，同时也会对企业更有感恩之心，这在当今浮躁的社会是很难得的。”他认为，聘用应届生虽然当时会有一些“不给力”，但却体现了一个企业的长远目光。
解玉光觉得，大学生职业规划必不可少，大学生首先要确定自己感兴趣、愿意为之奋斗的行业和工作，并以此确定在大学里努力的方向。“想做技术类的，就要花更多的时间在自己的学习上，学习企业认可的技术；想做销售类的，就要锻炼自己的组织能力和表达能力，在各类活动中活跃一些。”解玉光说，职业规划要根据自己的兴趣才能和实际情况确定，一旦确定，就不要轻易改变。
比起实习经历，解玉光更加关注大学生的校内情况。“其实我更愿意知道求职者学过什么课程，术业有何专攻，可以让我在安排工作时更能有所针对。”解玉光单独强调了志愿者经历和比赛经历。他认为，前者反映了一个人的社会责任以及他在待人接物上曾经受过的锻炼；后者体现了一个人的特长和才华，但是参加的比赛一定要“够分量”。
解玉光还提到了一些很重要却被忽视的技能，比如Office软件的熟练操作、软文写作、企业策划等等。解玉光建议说，这些技能看似简单，在实际工作中却很有用；除此之外，要根据自己具体工作的需要学会商业调研、文书写作、PS操作等技能。“这些都是基础工具，学会熟练使用工具了才能做出高质量的工作。”
在选择企业时，解玉光建议大学生一定要选择“在行业内有影响力的、专注的企业”，这样的企业能真正给人提供向上的平台；大学生要有长远目光，不要太多考虑眼前得失。“还是那句话，不要因为薪酬待遇等等轻易改变自己的规划，要学会拒绝诱惑。你选择一家真正锻炼人的、薪酬制度完善的公司，现在的薪酬可能很低，五年后呢，你会不会发展得更好，会不会挣得比当年预期的更多？”
采访结束后，解玉光与笔者聊起了自己的大学时光和工作经历，勉励笔者说：“任何一个时代的人都有被人羡慕的幸运，也一定会有人所不知的悲辛；这对每个人其实都是公平的，关键看我们自己如何去把握。”
目录